حصل المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية على حكم بتعويض موظف في شركة إنشاءات ما يقارب 46 ألف جنيه تعويضاً جراء فصله تعسفيا ومقابل مهلة الإخطار ورصيد الإجازات.
وقضت محكمة القاهرة الجديدة الابتدائية بجلسة 31 يناير 2022، في الدعوى رقم 1106 لسنة 2022 لصالح المهندس محمد أحمد رمضان ضد شركة رؤية للإنشاءات، والقاضي بتعويضه مبلغا يقارب 46 ألف جنيه تعويضاً عن الفصل التعسفي ومقابل مهلة الإخطار ورصيد الإجازات.
كان المدعي تقدم بشكوى إلى مكتب العمل بتاريخ 18 أبريل 2022، قال فيها إن إدارة الشركة فصلته تعسفيا من دون سبب، بعد التحاقه بالعمل بها في يونيو 2021، وإنه طالب بالحصول على رواتب أبريل ومايو ويونيو، وهي المدد المتبقية لاستكمال العقد، وإزاء تعذر التسوية الودية، أحيلت الشكوى إلى المحكمة وقيدت بتاريخ 4 يونيو 2022.
وطالب المدعي بإلغاء قرار الفصل وبإعادته إلى عمله مع ما يترتب على ذلك من آثار، وإلزام الشركة بمنحه راتبه الشهري بداية من تاريخ فصله حتى تاريخ الحكم، مع تأدية مبلغ وقدره 21 ألف جنيه قيمة بدل مهلة الإخطار، و42 ألف جنيه تعويضا عن فصله تعسفيا، وإلزام الشركة بأداء المقابل المادي لرصيد الإجازات غير المستنفذة، وإلزامها بتأدية مكافأة نهاية الخدمة، و100 ألف جنيه كتعويض عن الأضرار المادية والأدبية التي لحقت به، وبناء عليه قررت المحكمة إلزام الشركة بتأدية 45 ألف جنيه و666 جنيها، تعويضاً للمدعي جراء فصله تعسفيا ومقابل مهلة الإخطار ورصيد الإجازات.
