السبت, 17 مايو,2025

اخبار عاجلة

تجديد حبس الخبير الاقتصادي عبدالخالق فاروق 45 يوما بتهمة “نشر أخبار كاذبة”
تجديد حبس معتقلي “بانر فلسطين بالإسكندرية 45 يوما والتهمة “الانضمام لجماعة إرهابية”
عودة العاملين بشركة الشوربجي بعد وقف القرارات التعسفية ضد 18 منهم ووعود بتلبية مطالبهم
31 مايو.. النظر في دعوى المركز المصري لإلغاء قرار “استئناف القاهرة” رفع قيمة رسوم الخدمات المميكنة
حكم بإلزام جريدة “الفجر” بتعويض صحفية بأكثر من 45 ألف جنيه عن فصلها تعسفيا
للمرة الثانية.. إعادة دعويي وقف إزالات نزلة السمان إلى “خبراء العدل” للرد على اعتراضات الدفاع
المركز المصري ينعي ضحايا حادث المنيا المأساوي ويطالب بإجراءات عاجلة لوقف نزيف أرواح العمال
تجديد حبس سيد صابر ونورهان دراز 45 يوما.. والتهمة “إساءة استخدام مواقع التواصل”
تأييد حكم جديد بإلزام “رؤية الإخبارية” بتعويض صحفي بـ178 ألف جنيه عن فصله تعسفيا
طلب لمجلس الوزراء لاعتبار “عيد القيامة المجيد” إجازة رسمية عامة مدفوعة الأجر

فيسبوك
‫X
لينكدإن
انستقرام
ملخص الموقع RSS
إضافة عمود جانبي

القائمة
بحث عن

الرئيسية
برامج
إصدارات
بيانات صحفية
النشاط القانونى
إتصل بنا
English

الرئيسية/فساد | مؤشر مدركات الفساد ل 2015 : مصرفي الترتيب 88، المواطن يتحمل فاتورة صناعة الفساد في مصر/CPI_2015_MiddleEastNorthAfrica_AR_HI

CPI_2015_MiddleEastNorthAfrica_AR_HI

الأشهر
الأخيرة
تعليقات

سم الاستركنين.. التخلص من كلاب الشوارع في مواجهة الإخلال بالتوازن البيئي
سبتمبر 20، 2022
وثيقة العمال والفلاحون يكتبون الدستور – نوفمبر 2012
ديسمبر 4، 2012
طلب من المركز المصري للمحامي العام لإخلاء سبيل شريف الروبي وتوفير الرعاية له داخل محبسه: مبررات حبسه منتفية وحالته الصحية تزداد سوءا
مايو 18، 2023
ماذا تعرف عن الدستور؟
فبراير 24، 2011
أين العدالة الاجتماعية؟ قراءة في المسودة النهائية لدستور مصر.. الحقوق الاقتصادية والاجتماعية
ديسمبر 11، 2012

تجديد حبس الخبير الاقتصادي عبدالخالق فاروق 45 يوما بتهمة “نشر أخبار كاذبة”
مايو 14، 2025
تجديد حبس معتقلي “بانر فلسطين بالإسكندرية 45 يوما والتهمة “الانضمام لجماعة إرهابية”
مايو 13، 2025
الرابع خلال 3 أشهر.. حكم بإلزام مصنع الحناوي بتعويض عاملة بأكثر من 200 ألف جنيه عن فصلها تعسفيا
مايو 12، 2025
تأجيل دعوى تعويض متضرر من الآثار الجانبية لـ”أسترازينيكا” إلى 12 يونيو لتقديم مستندات الشركة
مايو 11، 2025
عودة العاملين بشركة الشوربجي بعد وقف القرارات التعسفية ضد 18 منهم ووعود بتلبية مطالبهم
مايو 8، 2025

ecesrorg

مؤسسة مصرية قانونية غير حكومية تهدف إلى تحسين الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية للمواطنين المصريين، والعمل على تعزيز حقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية.

🔴 Economist Abdel-Khaleq Farouk’s Detention R

🔴 Pretrial Detention of Alexandria Palestine Ba

🔴 مؤشر عام للأجور.. كأداة لصياغة السياسات الاقتصادية في مصر
تشير الورقة إلى أن تعريف "الأجر" في قانون العمل المصري غير دقيق، وتوصي بإعادة صياغته ليشمل فقط المكونات الثابتة لضمان الشفافية.
📎 التفاصيل الكاملة من هنا 👇:
https://ecesr.org/vsmg
#الأجور #الحد_الأدنى_للأجور

🔴 تجديد حبس الخبير الاقتصا

🔴 مؤشر عام للأجور.. كأداة لصياغة السياسات الاقتصادية في مصر

ترصد الورقة انتهاكات واضحة حتى في القطاع الحكومي، من عدم الالتزام بالحد الأدنى إلى تجاهل حقوق أساسية، وتطالب بتفعيل الرقابة.

📎 تعرف على التفاصيل من هنا 👇:
https://ecesr.org/vsmg
#الحد_الأدنى
#مؤشر_عام_للأجور
#السياسات_الاقتصادية

🔴 تجديد حبس معتقلي "بانر فل

🔴 Fourth Court Ruling in Three Months Orders El

🔴 مؤشر عام للأجور.. كأداة لصياغة السياسات الاقتصادية في مصر

⭕ توضح الورقة أن استثناءات مثل خصم بدل الانتقال من #الحد_الأدنى تُفقد الأجر قيمته الحقيقية، وتدعو لضمان تطبيق فعلي دون تحايل.

📎 اقرأ التوصيات كاملة : https://ecesr.org/vsmg

🔴 الرابع خلال 3 أشهر.. حكم بإلزام مصنع الحناوي بتعويض عاملة بأكثر من 200 ألف جنيه عن فصلها تعسفيا

⭕ قضت محكمة شمال دمنهور الابتدائية، في جلسة 27 أبريل 2025، في حكم جديد جديد بإلزام شركة الحناوي للدخان والمعسل بتعويض عاملة بما يزيد عن 200 ألف جنيه، عن فصلها تعسفيا ومقابل بدل مهلة الإخطار ورصيد الإجازات المستحقة، مع احتساب فائدة قانونية بنسبة 4% على هذه المبالغ من تاريخ الحكم وحتى تمام السداد.

⭕ ويعد الحكم بتعويض العاملة “منال م ا”، هو الرابع لصالح عاملات مصنع الحناوي منذ 28 يناير 2025، بعد صدور 3 أحكام سابقة بتعويض 3 عاملات بما يقارب 652 ألف جنيه، عن فصلهن تعسفيا ومقابل بدل مهلة الإخطار ورصيد الإجازات المستحقة، مع احتساب فائدة قانونية بنسبة 4% على هذه المبالغ من تاريخ الحكم وحتى تمام السداد.

⭕ وترجع وقائع القضية إلى منع الشركة للعاملات من دخول مقر العمل تعسفيا، بعد رفضهن قرار الإدارة نقل مقر الشركة من دمنهور إلى برج العرب رغم صدور حكم قضائي بمنع النقل، في محاولة لتقليص عدد العاملات وتسريحهن، من خلال تعجيزهن عن الانتقال إلى الموقع الجديد، الذي يبعد كثيرا عن أماكن عملهن وإقامتهن.

⭕ وعقب منعهن من العمل، لجأت العاملات إلى القضاء للمطالبة بحقوقهن القانونية، مدعومة بسلسلة من المطالب شملت التعويض عن الفصل التعسفي، والأحقية في العلاوات الخاصة، والحد الأدنى للأجور، ورصيد الإجازات، بالإضافة إلى التعويض عن الأضرار الناجمة عن فقدانهن وظائفهن، والمطالبة بإعادتهن إلى العمل.

⭕ وفي أثناء نظر القضية، قدم محامي المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والممثل القانوني للعاملات المحامي محمد ممدوح الدمياطي، ومكتب الشواربي للمحاماة، مذكرة دفاع شملت مستندات رسمية تؤكد صحة الدعاوى، من بينها قرارات الحد الأدنى للأجور، والقرارات المنظمة للعلاوات الخاصة، ومحاضر رسمية ضد الشركة لامتناعها عن تطبيق هذه القرارات، بالإضافة إلى حكم قضائي سابق من محكمة استئناف الإسكندرية يمنع نقل العاملات إلى برج العرب.

للمزيد من التفاصيل 👇
https://ecesr.org/9f7k

🔴 تأجيل دعوى تعويض متضرر من الآثار الجانبية لـ”أسترازينيكا” إلى 12 يونيو لتقديم مستندات الشركة

⭕ قررت الدائرة 4 تعويضات بمحكمة جنوب الجيزة الابتدائية، الخميس 8 مايو 2025، تأجيل الدعوى التي أقامها المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية برقم 7208 لسنة 2024 ضد الممثل القانوني لشركة أسترازينيكا، ورئيس مجلس الوزراء بصفته، ووزير الصحة ورئيس هيئة الدواء المصرية بصفتهما، مطالبًا بتعويض مالي قدره 3 ملايين جنيه مصري لصالح مواطن مصري تضرر من الآثار الجانبية المميتة للقاح الشركة، إلى جلسة 12 يونيو المقبل لتقديم الشركة المدعى عليها المستندات التي طلبت التصريح باستخراجها.

⭕ وطلب الممثل القانوني للشركة في الجلسة أجلا جديدا لتقديم المستندات، وخلال الجلسة السابقة، دفعت الشركة بعدم قبول الدعوى لرفعها من غير ذي صفة على سند أنها ليست لها علاقة بشركة أسترازينيكا العالمية، وأن الشركة في مصر هي مجرد شركة تقوم بتعبئة الأدوية الواردة لها من الخارج وتوزيعها فقط.

⭕ كان المتضرر، وهو مشرف أمن يبلغ من العمر 44 عامًا، يتمتع بحالة صحية جيدة قبل تلقي الجرعة الأولى من لقاح أسترازينيكا في ديسمبر 2021 استجابة لتعليمات حكومية تُلزم فئات معينة من المواطنين بتلقي اللقاح. إلا أنه أصيب بجلطة في الشريان التاجي بعد أقل من شهر من تلقي الجرعة الأولى، ما استدعى إجراء قسطرة وتركيب دعامة قلبية. لاحقًا، وبعد تلقيه الجرعة الثانية في فبراير 2022، ظهرت عليه أعراض صحية متفاقمة، شملت ذبحات صدرية متكررة وحاجة لإجراء مزيد من التدخلات القلبية.

⭕ ويستند المركز في الدعوى إلى اعتراف شركة أسترازينيكا بأن لقاحها قد يتسبب في حالات نادرة في اضطراب نقص الصفائح الدموية (TTS)، وهو اضطراب خطير يؤدي إلى جلطات في الأوعية الدموية قد تؤدي إلى الوفاة أو أضرار صحية دائمة. كما تُظهر وثائق قانونية قدمتها الشركة في محكمة بريطانية في فبراير 2024 أن هذه الآثار الجانبية المحتملة كانت معروفة لديها منذ فترة، ما يثير تساؤلات حول مسؤوليتها القانونية والأخلاقية.

⭕ وأشار المركز إلى أن المتضرر لم يُحط علمًا بمخاطر اللقاح عند تلقيه، وأن تناوله جاء تحت ضغط التعليمات الإلزامية الحكومية، ما يجعل الجهات المسؤولة متضامنة في تحمل المسؤولية عن الأضرار الصحية التي لحقت به.

لمزيد من التفاصيل 👇
https://ecesr.org/n67f

#أسترازينيكا #تعويض #الحق_في_الصحة

🔴 مؤشر عام للأجور.. كأداة لصياغة السياسات الاقتصادية في مصر

⭕ ترصد الورقة استمرار التآكل في القدرة الشرائية رغم زيادات الحد الأدنى، وتؤكد أن الأجور ما زالت غير متناسبة مع تكاليف المعيشة الحقيقية.

📎 اقرأ الورقة كاملة من هنا 👇:
https://ecesr.org/vsmg

#الحد_الأدنى #التضخم

🛑 يترقب العاملون في شركة النصر للغزل والنسيج والتريكو "الشوربجي"، تنفيذ إدارة الشركة وعودها لهم – التي نقلتها النائبة نشوى الديب بعد اجتماعها مع العضو المنتدب للشركة، أحمد شاكر – بشأن إلغاء قرارات الفصل والنقل والحرمان من الحوافز التي طالت 18 عاملًا، فضلا عن مطالبهم الأخرى التي بدأوا على إثرها إضرابا عن العمل منذ 29 أبريل الماضي.

⭕ وقال عدد من العمال إنه - بحسب رسالة النائبة نشوى الديب لهم - من المقرر أن تصدر إدارة الشؤون القانونية قرارها بشأن التحقيق مع العمال الـ18، الأحد 11 مايو 2025، حيث من المتوقع وقف قرار فصل العاملتين ماجدة جودة عثمان ودعاء سيد أحمد، فضلا عن قرارات النقل والخصم من الحوافز لـ9 عاملين آخرين، فيما من المنتظر أيضا إلغاء قرارات الخصم من الحوافز لمدة 6 أشهر للعاملين الـ7 الباقين، الذين تصر الإدارة على عدم إلغاء القرارات الصادرة ضدهم حتى الآن، بينما يتمسك العمال بإلغاء القرارات الصادرة عن زملائهم جميعا، لافتين إلى نيتهم عدم فض إضرابهم عن العمل إلى حين تنفيذ مطالبهم بشكل رسمي.

⭕ في السياق ذاته، ما تزال الإدارة متمسكة بإلغاء عطلة السبت كإجازة مدفوعة الأجر، بدعوى حاجة العمل مع اعتزام الشركة تنفيذ خطة تطوير، تشمل أيضا ضم ما يقارب 250 عاملا من شركة ويلتيكس إلى قوة العمل، خلال ما يقارب أسبوعين، في الوقت الذي يؤكد العاملون في "الشوربجي" رفضهم أي مبررات لإلغاء عطلة السبت.

⭕ وأوضحت نشوى الديب أن العضو المنتدب للشركة وعد أيضا بمراجعة أوضاع 140 من العمالة المؤقتة تمهيدا لتثبيتهم وتعيينهم وزيادة رواتبهم، مع زيادة نسبة الحوافز لجميع عمال الشركة لتتساوى مع نسبة الحوافز التي يحصل عليها العاملون في شركة مصر حلوان للغزل والنسيج (مجمع حلوان للغزل والنسيج)، التابعة لها "الشوربجي"، مع بحث الدمج المالي مع شركة مصر حلوان.

⭕ وتمسكت إدارة الشركة بعدم زيادة حافز الإنتاج وبدل الوجبة والانتقال - أحد أبرز مطالب العمال – مؤكدة أنها مشمولة ضمن الأجر الشامل، بالإضافة إلى الاستقطاعات الخاصة بالضرائب والحصة التأمينية وغيرها، ليتم احتسابها جميعا ضمن الحد الأدنى للأجور، وهو ما يراه العاملون تحايلا على مطالبهم، متمسكين باعتبار الحد الأدنى للجور من الأجر الأساسي فقط.

للمزيد 👇
https://www.facebook.com/share/p/1AeDiS5PvJ/

📢 دعوة لحضور جلسات عمل قانونية بشأن قانون العمل الجديد
ينظم المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية سلسلة من جلسات العمل المتخصصة لمناقشة مستجدات قانون العمل الجديد، والتغيرات الجوهرية التي يجب على المحامين المشتغلين بالقضايا العمالية الإلمام بها.

🗓 من الأحد 11 مايو إلى الخميس 15 مايو 2025

⏰ من الساعة 3 مساءً حتى 5 مساءً

📍 بمقر المركز : (1) شارع سكة الفضل متفرع من شارع طلعت حرب الدور الثالث شقة 10 _ وسط البلد

⭕ يدير الجلسات نخبة من المحامين المتخصصين في القضاء العمالي، وسيتناول كل لقاء أحد كتب القانون والتعديلات التي طرأت عليه ومدى تأثيرها في العمل النقابي، والحقوق العمالية، وإجراءات التقاضي العمالي.

📅 جدول الجلسات👇:

⭕ الأحد 11 مايو | 📖 الكتاب الأول (تعريفات وأحكام عامة)
مع الأستاذ/ محمد عبدالعظيم – المستشار القانوني والمحامي بالنقض

⭕ الاثنين 12 مايو | 📖 الكتاب الثاني (تشغيل العمالة غير المنتظمة والنساء والأطفال والأجانب)
مع الأستاذ/ محمود عبد الرحيم – المستشار القانوني والمحامي بالاستئناف العالي

⭕ الثلاثاء 13 مايو | 📖 الكتاب الثالث (علاقات العمل الفردية)
مع الأستاذ/ عفيفي الأحمر – المستشار القانوني والمحامي بالاستئناف العالي

⭕ الأربعاء 14 مايو | 📖 الكتاب الثالث (علاقات العمل الجماعية)
مع الأستاذ/ مصطفى خيري – المستشار القانوني والمحامي بالاستئناف العالي

⭕ الخميس 15 مايو | 📚 الكتابان الرابع (السلامة والصحة المهنية) والخامس (تفتيش العمل والعقوبات)
مع الأستاذ/ محمد عيسى – المستشار القانوني والمحامي بالاستئناف العالي والاستاذة/ نسمة عبد الوهاب المستشارة القانونية والمحامية بالاستئناف العالي

✊ يسعدنا ويشرفنا انضمام المهتمين من الزملاء والزميلات للمشاركة في الجلسات.

🛑 الحضور لا يتطلب تسجيلًا مسبقًا.

#قانون_العمل #حقوق_العمال #القضاء_العمالي #المركز_المصري_للحقوق_الاقتصادية_والاجتماعية

🔴 عودة العاملين بشركة الشو

🔴 31 مايو.. النظر في دعوى الم

🔴 تأييد حكم بإلزام “المصرية للتنمية الشاملة” بتعويض أردنية بأكثر من 245 ألف جنيه عن فصلها تعسفيا

⭕ قضت محكمة استئناف القاهرة، الدائرة التاسعة (استئناف عمال)، في جلستها المنعقدة بتاريخ 20 أبريل 2025، برفض الاستئناف رقم 400 لسنة 141 قضائية، المقدم من الجمعية المصرية للتنمية الشاملة على حكم بتعويض الموظفة “صباح ح ص”.

⭕ وقضت المحكمة تأييد حكم محكمة أول درجة، القاضي بتعويض المدعية بمبلغ 230,000 جنيه مصري عن فصلها تعسفيًا، بالإضافة إلى تعويض أدبي، ومبلغ 15,315 جنيهًا مقابل مهلة الإخطار، ليصل إجمالي قيمة التعويض إلى 245,315 جنيهًا.

⭕ المدعية، التي تحمل الجنسية الأردنية، عملت داخل الجمعية المدعى عليها لمدة 22 عامًا، وتجاوزت سن المعاش أثناء خدمتها. وبسبب كفاءتها وتفانيها في العمل، مددت الجمعية مدة خدمتها بعد بلوغها سن التقاعد القانوني.

⭕ وطالب محامي المركز المصري – محامي المدعية – لها بمكافأة العمل بعد سن الستين، وفقًا لنص المادة 126 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003. إلا أن المحكمة رأت أن التعويض عن الفصل التعسفي عن مدة الخدمة بالكامل هو حق أصيل للمدعية، نظرًا لاستمرارية فترة عملها دون انقطاع.

لمزيد من التفاصيل 👇
https://ecesr.org/36j3

🔴 A General Wage Index as a Tool for Formulatin

🔴 مؤشر عام للأجور.. كأداة لصياغة السياسات الاقتصادية في مصر (ورقة سياسات)
⭕ يوجه المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية تحية واجبة إلى #عاملات و #عمال مصر في عيدهم، الأول من مايو، تقديرًا لنضالهم المستمر من أجل حقوقهم المشروعة، وعرفانًا بدورهم المحوري في بناء الوطن وتحريك عجلة إنتاجه، رغم ما يواجهونه من صعوبات اقتصادية ومعارك نقابية وقانونية في سبيل انتزاع الحد الأدنى من شروط العمل العادل والحياة الكريمة.

⭕ يأتي عيد العمال هذا العام في ظل أزمة اقتصادية طاحنة، اتسمت بارتفاعات غير مسبوقة في معدلات التضخم، وتراجع حاد في القوة الشرائية للأجور، ما ألقى بأعباء إضافية على كاهل الطبقة العاملة، وهدد الاستقرار الاجتماعي لأسرها، خاصة في ظل استمرار غياب سياسات عادلة للأجور تأخذ في الاعتبار التغيرات الحقيقية في مستويات المعيشة.

⭕ وبهذه المناسبة، يُصدر المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية ورقة سياسات من إعداد الباحث العمالي حسن بربري، بعنوان:
"مؤشر عام للأجور.. كأداة لصياغة السياسات الاقتصادية في مصر"، كخطوة باتجاه بناء سياسات قائمة على مؤشرات حقيقية، تدفع نحو العدالة الاجتماعية والاقتصادية.

⭕ تطرح الورقة الحاجة المُلِحّة لاعتماد مؤشر حقيقي للأجور -لا يكتفي بقياس المتوسطات الاسمية، بل يُراعي التغير في #الأسعار و #القدرة_الشرائية —كأداة مركزية في تقييم أثر السياسات العامة، وتوجيه الدعم، وضمان #الحد_الأدنى_للأجور بشكل فعّال.

⭕ وتُبرز الورقة جملة من الإشكاليات الهيكلية التي تعاني منها منظومة الأجور في مصر، بدءًا من غياب مؤشرات شاملة، مرورًا بضعف الرقابة على تطبيق الحد الأدنى، وانتهاءً بتفاوتات كبيرة جغرافيًا وقطاعيًا. كما تُسلط الضوء على معوقات قانونية، أبرزها التعريف غير الدقيق للأجر في التشريع المصري، والذي يؤدي إلى تضليل السياسات الاقتصادية المرتبطة بتوزيع الدخل.

⭕ وتقترح الورقة إنشاء وحدة تحليلية مستقلة داخل الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء تُعنى بإصدار مؤشر دوري للأجور الحقيقية، وربط هذا المؤشر بالموازنات العامة، إلى جانب إصلاحات تشريعية تشمل إعادة تعريف الأجر، وتوسيع نطاق بيانات الأجور لتشمل القطاع غير الرسمي.

للاطلاع على الورقة كاملة من هنا👇:
https://ecesr.org/vsmg
#عيد_العمال

🔴 Court Orders “Al-Fagr” Newspaper to Pay O

🔴 Second Re-Referral: Court Sends Nazlet El-Sam

Load More Follow on Instagram

Find us on Facebook

تابعنا على فيسبوك

تصنيفات مهمة

أخبار عاجلة المركز فى الإعلام النشاط القانونى بيانات المركز بيانات صحفية بيانات مشتركة حقوق اجتماعية سياسات اقتصادية عدالة جنائية عمل ونقابات

اكثر الاصدارات قراءة

الصحة النفسية والعقلية للعامل: الحق المهدر من معايير الصحة والسلامة المهنية (ورقة سياسات)

اكثر الاخبار قراءة

سجل في قائمتنا البريدية

أدخل بريدك الإلكتروني

فيسبوك
‫X
لينكدإن
انستقرام
ملخص الموقع RSS

زر الذهاب إلى الأعلى

إغلاق

فيسبوك
‫X
لينكدإن
انستقرام
ملخص الموقع RSS

Search

البحث عن:

الاكثر قراءة مؤخرا

سم الاستركنين.. التخلص من كلاب الشوارع في مواجهة الإخلال بالتوازن البيئي
سبتمبر 20، 2022
وثيقة العمال والفلاحون يكتبون الدستور – نوفمبر 2012
ديسمبر 4، 2012
طلب من المركز المصري للمحامي العام لإخلاء سبيل شريف الروبي وتوفير الرعاية له داخل محبسه: مبررات حبسه منتفية وحالته الصحية تزداد سوءا
مايو 18، 2023
ماذا تعرف عن الدستور؟
فبراير 24، 2011
أين العدالة الاجتماعية؟ قراءة في المسودة النهائية لدستور مصر.. الحقوق الاقتصادية والاجتماعية
ديسمبر 11، 2012

خطأ: قم بمراجعة إعدادات الويدجت!

إغلاق