استمرارا لانتصارات المركز المصري في قضايا “يونيفرسال”.. 8 أحكام جديدة لصالح العمال
أحكام بيانات المركز عمل ونقابات

استمرارا لانتصارات المركز المصري في قضايا “يونيفرسال”.. 8 أحكام جديدة لصالح العمال

استمرارا لانتصارات المركز المصري في قضايا “يونيفرسال”.. 8 أحكام جديدة لصالح العمال

استمرار لانتصارات المركز المصري في قضايا عمال يونيفرسال، أصدرت المحكمة العمالية أحكاما قضائية برفض دعاوى فصل 7 عاملين في شركة يونيفرسال، واستمرارهم في العمل مع صرف مستحقاتهم المالية كاملة، ليصل بذلك عدد العاملين المقضي بعودتهم للشركة إلى 23 عاملا، منذ ديسمبر 2022، كما حصل على حكم بتعويض عامل آخر عن فصله تعسفيا.

وأصدرت الدائرة 8 عمال كلي جنوب الجيزة، الأربعاء 25 يناير 2023، سبعة أحكام لصالح عمال، 6 منها برفض دعوى عرض أمر الفصل المقامة ضدهم من إدارة الشركة، والقضاء باستمرارهم في العمل وصرف مستحقاتهم المتأخرة كاملة.

وجاءت الدعاوى بأرقام 1296/1390 لسنة 2022، 1434/1603 لسنة 2022، 1373/1330 لسنة 2022 ،1517/1611 لسنة 2022، 1305/1405 لسنة 2022، 1429/1582 لسنة 2022.

كما صدر الحكم السابع بإلزام الشركة بتعويض عامل عن فضله تعسفيا في الدعوي رقم 1696 لسنة 2022، نظرا لعدم رفع الشركة دعوى عرض أمر فصل له.

وأصدرت الدائرة 2 عمال كلي جنوب الجيزة في اليوم ذاته، حكما باستمرار عامل في عمله، مع صرف مستحقاته المتأخرة في الدعوي رقم 1513/1594.

كان المركز المصري للحقوق الاقتصادية حصل على 15 حكماً قضائيَا، أواخر ديسمبر الماضي 2022، لصالح 15 عاملا في شركة يونيفرسال للصناعات الهندسية، حيث قضت الدائرة العمالية الثانية عمال كلي جنوب لصالحهم برفض دعاوى الشركة، والحكم باستمرارهم في العمل مع صرف مستحقاتهم المتأخرة.

ويرحب المركز المصري بالأحكام، التي جاءت ضمن 60 دعوى أقامها المركز لصالح العمال، وقررت دوائر المحكمة ضمها إلى دعاوى مماثلة من الشركة، ومن المتوقع زيادة عدد الأحكام المقضي فيها باستمرار العاملين ومنحهم مستحقاتهم، خلال الفترة القليلة المقبلة، مؤكدا أنها انتصار قضائي كبير لحقوقهم.

ويشيد المركز بصدور الأحكام لصالح العمال في وقت قياسي، يقدر بحوالي 4 أشهر، حيث رفع المركز الدعاوى لصالحهم في الفترة من نهاية أغسطس إلى بداية سبتمبر 2022، وأصدرت المحكمة قراراتها في الفترة من 27 إلى 29 ديسمبر 2022، في معدل أقل بكثير من المعدل الزمني المعتاد في مثل هذا النوع من الدعاوى، بعدما استقر في يقينها وعقيدتها عن طريق ما تم تقديمه من مستندات ودفاع فريق الدفاع، من مدى مظلومية العمال ووضعهم المتأزم واللاإنساني.

وجاءت الأحكام ناجزة وحاسمة في الإقرار وعن طريق الجزم، بعدم مخالفة العمال للقانون، وأن اتهام الشركة لهم بالإضراب لتعطيل سير العمل، ادعاء غير صحيح يفتقد الى الجدية والمعقولية، إذ أن العمال – قبيل رفع الدعاوى سواء الخاصة بالشركة بعرض أمر فصلهم أو من العاملين أنفسهم لكونهم أصحاب مظلومية منذ فترة طويلة – طرقوا جميع الأبواب الممكنة قبل اللجوء للمحكمة العمالية.

وقدم العمال شكاوى لوزارة القوي العاملة، التي بدورها رعت اتفاقية بين الشركة والعاملين لجدولة وسداد مستحقاتهم، كما تقدموا بشكاوى للجنة حقوق الإنسان بمجلس النواب ورئاسة الوزراء، فضلا عن شكاواهم لمكتب القوى العاملة التابع لمديرية القوى العاملة بالجيزة.

وخلال الشهور الماضية، استقبل فريق المركز المصري للحقوق الاقتصادية والاجتماعية 60 شكوى فصل تعسفي من عمال شركة يونيفرسال، في الوقت الذي خالفت إدارة الشركة اتفاقيات العمل الجماعية السابق إبرامها بينها وبين ممثلي العمال، بحضور ممثلي وزارة القوى العاملة.

وفوجئ محامو المركز بتقديم الممثل القانوني للشركة طلبات للمحكمة العمالية لفصل العمال، في حلقة جديدة من حلقات التلاعب بمصائر هؤلاء العمال، ووضعهم تحت ضغط التشريد والحرمان من الأجر في ظل غياب أي دور ملموس من الجهات المسؤولة التابعة لوزارة القوى العاملة والهجرة.

ويعاني العمال من اضطراب نظام المرتبات والأجور، الأمر الذي أدى إلى توقف الإنتاج بمصانع الشركة، وتلاعب إدارتها بأجورهم، وتعريضهم لأحوال معيشية ومادية سيئة، أدت بأحدهم إلى الانتحار في شهر فبراير الماضي، فضلا عن أزمات أخرى.

ويشير المركز المصري للحقوق الاقتصادية والعمالية إلى أن التلاعب بالأجور ليس الأزمة الوحيدة التي يواجهها العمال، بل يواجهون أزمة غياب بعض عوامل السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل، التي أدت إلى إصابة عدد منهم (بحسب إفاداتهم) بأمراض تليف الكبد، وأمراض الكلى، وإصابات بالأطراف أدت إلى بترها.

Leave feedback about this